本学では、多様性のある大学づくりを積極的に推進するため、平成28年10月11日にダイバーシティ推進本部を開設しました。人種?性別?国籍?障がいの有無及び年齢等に関わらず、また短時間勤務、臨時職員、非常勤職員等雇用形態においても、多様な属性を持った人材が本学の人的資源として活躍できるような支援を行う組織として、ダイバーシティの推進を実現していきます。

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ダイバーシティ推進宣言

基本方針

ダイバーシティ推進本部規程（学内専用）

ダイバーシティ推進本部会議　開催実績

• 第１回　2019年10月25日（金）
• 第２回　2019年12月03日（火）
• 第３回　2020年01月21日（火）
• 第４回　2020年02月25日（火）
• 第５回　2021年03月20日（火）
• 第６回　2021年12月22日（水）
• 第７回　2022年03月29日（火）
• 第８回　2022年06月21日（火）
• 第９回　2022年09月29日（木）
• 第10回　2022年12月15日（木）
• 第11回　2023年03月29日（水）
• 第12回　2023年06月20日（火）
• 第13回　2023年09月29日（金）
• 第14回　2023年12月22日（金）
• 第15回　2024年03月15日（金）
• 第16回　2024年06月21日（金）

◆2024年
6月19日～8月7日：「2024年 中国体彩网 ダイバーシティ推進に関する意識?実態アンケート」実施　
　　　　　　　　　※現在解析中

3月6日：学長かわら版第31号を発行
　特集：ダイバーシティ推進に向けた取り組み 2023

3月1日：「2023年中国体彩网ダイバーシティ推進に関する意識?実態アンケート」調査報告書公開
　報告書（概要版）　報告書（全体版）

2月8日～：臨床医学系教授または准教授の公募【女性限定】を実施〔提出期限：3月29日（金）必着〕

◆2023年

11月13日：新宿キャンパスにオールジェンダートイレのサインを設置（詳細はこちら）

※11月16日：新宿キャンパス エレベーター?トイレ?AED配置図を掲載

9月16日：日本学術会議　女性の活躍推進のためのワークショップ「多様な人材が活躍できる環境を皆で考えよう～ロールモデルとの対話から考える～」　林由起子学長が講演

　演題：大学トップとともに考えるダイバーシティ推進

6月21日～7月31日：「2023年 中国体彩网 ダイバーシティ推進に関する意識?実態アンケート」実施

7月13日：ダイバーシティ推進センター紹介Movieを公開

6月21日：学長かわら版第26号を発行
　特集２：ダイバーシティ推進に向けた取り組み

◆2022年

9月9日：女子医大?東京医大ファミリーサポート室が牛込消防署から表彰

8月8日：ダイバーシティ推進センターにキッズコーナーを設置

5月17日：一般社団法人全国医学部長病院長会議が記者会見を実施

　　　　　男女共同参画推進委員の林学長が登壇
　テーマ：「男女共同参画に対する意識調査」結果及び「男女共同参画に向けての提言」について

◆2021年

12月21日：学長かわら版第17号を発行
　特集：東京医大のダイバーシティ推進の取組み

11月21日：茨城県医師会第13回男女共同参画フォーラム（オンライン）にて林由起子学長が講演
　演題：「女性医師の活躍と働き方改革」

11月16日：一般社団法人 日本パスツール財団/国立国際医療研究センター主催
「女性研究者の視点による感染症予防への取組」（オンライン）にて林由起子学長が講演
　演題：「科学と研究の道を目指す女性へのメッセージ -筋研究に魅せられて-」

10月28日：日本学術会議 公開シンポジウム「生命科学分野におけるジェンダー?ダイバーシティ
―大学における女性リーダーから見た課題と展望―」（オンライン）にて林由起子学長が講演
　演題：「女性医師の活躍と医師の働き方改革」

6月1日：大学病院敷地内に「新?保育園」が開園し、職員が働きやすい環境が整備

2月20日：全国ダイバーシティネットワーク　特別企画セミナー「誰もが活躍できる医師の働き方改革を目指して ～医師の働き方を考え、女性医師のキャリアアップを推進する～」開催

◆2020年
12月14日：全国ダイバーシティネットワークより認定証を授与
　～女性研究者活躍促進に向けた環境整備に取り組む機関として認定～

11月6日：第28回日本消化器関連学会週間(JDDW2020 Kobe)?第100回日本消化器内視鏡学会総会
特別講演にて林由起子学長が講演
　演題：「多様性が社会を強くする」

◆2018～2019年
林学長就任以降の、ダイバーシティ推進の取組みは、学長かわら版にて紹介しています。

　女性が教育?研究?臨床、就業の場で、個人として能力を発揮できる機会を確保しつつ、また管理職として大学の運営に参画出来る環境を整えるために、つぎの行動計画を策定する。

1．計画期間　：　令和 6 年 4 月 1 日～令和 11 年 3 月 31 日

2. 本学の課題

（1）教授に占める女性割合が低い。

（2）事務職における女性管理職の割合が低い。

（3）男女の平均継続勤務年数の差異が大きい。

3. 目標

　①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

教授に占める女性の割合を20.0%とする。（令和5年5月実績 11.9％）また、事務職における女性管理職（課長職、課長補佐職）の割合を25.0%とする。（令和5年5月実績 19.4%）

　②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

本学が策定する中長期計画である「安心して働ける職場、有意義でやりがいを感じられる仕事、長く勤めて成長し続けられる職場」を基本方針とし、男女の平均継続勤務年数の差異20％以内を目標とする。（令和5年3月実績 差異27.6%）

4.取組内容と実施時期

<取組1>　女性上位職への登用についての方策を検討する。

• 令和6年4月～　男女雇用機会均等法第８条の規定に基づき、女性教員の相当程度少ない役職において現状を積極的に改善するための措置ならびに次世代を担う人材育成を目的とし、女性限定の公募を実施する。
• 令和6年4月～　女性研究者の研究力向上のための助言や研究補助者の配置等により女性研究者が研究しやすい環境を整える。（女性研究者の研究活動支援について、詳細はダイバーシティ推進センターHP参照）

<取組2>　管理職育成を目的とした制度改革を行うとともに、研修を実施する。

• 令和6年4月～　キャリアアップを促す階層別の研修を毎年実施する。
• 令和6年9月～　中途採用を実施し、不足している年代やキャリアの人材を採用する。

<取組3>　柔軟な制度設計等により、職場環境の改善を図る。

• 令和6年4月～　育児等による離職防止のため、育児短時間勤務等の勤務制度の見直しを実施する。
• 令和6月4月～　ハラスメント対策を強化するため、研修の充実を図り働きやすい労働環境の整備に努める。

　教職員が仕事と子育てを両立させるため、ワークライフバランスに配慮した勤務形態の多様化を促進し、子育て支援など支援体制の充実を図り、教職員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようつぎの行動計画を策定する。

1．計画期間　：　令和 6 年 4 月 1 日～令和 11 年 3 月 31 日

2．目標および対策と実施時期
目標1　年次有給休暇取得日数の向上に取り組む。

<対策>

• 令和6年4月～　年次有給休暇の取得を促すため、ポスターや電子掲示板等を活用し、教職員への啓発活動を行う。
• 令和7年7月～　年次有給休暇取得（年間10日間を目標）を推進するため?所属長経由にて周知を行い意識の向上を図る。

目標2　男性の育児休業取得を促進する。

<対策>

• 令和6年4月～　妊娠、出産、子育てに関する諸制度、出産休暇、育児休業の周知及び利用促進のため、リーフレットを作成する。
• 令和6年7月～　大学病院院内保育所で夜間、病児保育を実施し子育て支援を行う。
• 令和6年10月～ 上位職の理解を深めるための研修を実施する。

目標3　地域と連携した子育て支援の推進を図る。

<対策>

• 令和6年4月～　学外保育施設利用料にかかる補助を行い、仕事と子育ての両立を支援する。
• 令和6年4月～　他学とも連携した子育て支援「ファミリーサポート」を充実させ利用率を向上させる。